Siguiendo a Peña (1993) las principales funciones de un Departamento de RR. HH. en una organización son las siguientes:
- Función ANALÍTICA (situar a cada empleado en el lugar que pueda rendir más, procesos de incorporación …)
- Función ANALÍTICA (situar a cada empleado en el lugar que pueda rendir más, procesos de incorporación …)
- Función FORMATIVA (identificar necesidades formativas de la organización y gestionar la formación)
- Función DISTRIBUTIVA (líneas generales de salarios, repartir adecuadamente el fondo de salarios …)
- Función SANITARIA (cuidar de la salud de los miembros de la organización: asistencia, controles …)
- Función SOCIAL y NORMATIVA (establecimiento de sistemas que fomenten el bienestar de los empleados: asistencia, instalaciones, convivencia …)
- Función AUXILIAR (supervisar y controlar el trabajo del personal subalterno y de los servicios comunes …)
¿Alguna aportación más?
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3 comentarios:
Gracias Ángel, estaba ampliando información para el examen que tenemos contigo el próximo martes y esta web ha sido todo un descubrimiento!, me está siendo de gran ayuda.
Un saludo. Sara
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