sábado, 4 de junio de 2011

Disciplina positiva

Aportación de Elena Cerezo,

"El vídeo que he elegido trata sobre la disciplina positiva ,ya que me parece un tema importante y como se ha dicho en clase toda organización debería utilizarla para tener así una organización saludable y sin problemas entre trabajador-empresario . En el nos explica en qué consiste esta técnica y los pasos que hay que seguir para implantarla."

Liderazgo y la película "El discurso del rey"

Aportación de Miguel Angel Cantó Pérez,

"Me ha gustado este video porque recoge varios aspectos del liderazgo, referidos en la pelicula de el discurso del rey y los asocia a las organizaciones y los explica bastante bien"



Aportación realizada por Miguel Angel Mira Pascual:

"En este video encontareis cómo valorar el desempeño laboral, que permite establecer estrategias para solucionar problemas, motivar a los trabajadores y a fomentar su desarrollo personal y laboarl, algo muy necesario e imprescindible en cualquier organizacion saludable"

jueves, 2 de junio de 2011

La práctica profesional como enganche al mundo laboral

Aportación de Ainhoa Galindo San Nicolás:

"He escogido este vídeo sobre las organizaciones, porque considero muy importante haber tenido un trato con la empresa antes de entrar en ella, para poder conservar el clima organizacional mejor. Ésto es posible gracias a las prácticas laborales que podemos obtener.

Vídeo: "Gracias a que la práctica profesional es el primer contacto que se tiene en el ámbito empresarial es un paso importante entre la universidad y el campo laboral. Por ésto, Yesid Roldán, responsable de Recursos Humanos de Everis Colombia Ltda, nos aclara algunas inquietudes acerca de elegir la empresa adecuada y de cómo culminar los estudios con la oportunidad emplearse de manera efectiva."


Programa inserción laboral de la Obra Social de La Caixa

Aportación de Alejandra Martínez Tomás:

"El vídeo que he colgado es de la "obra social la Caixa". Un programa de ayudas a la gente menos privilegiada o sin medios, discapacitados, ancianos o con escasos recursos económicos.

En dicha fundación se fomentan puestos laborales para integrar a gente con síndrome de Down, se hacen campamentos para que aquellos que no pueden optar a puestos de trabajo por discapacidades accedan a uno como cualquier otro.

Por otro lado también fomentan la cultura y el aprendizaje con exposiciones de gente poco conocida o organizando cursos de informática, enseñanza básica o idiomas.

En los videos se observan casos de gente que habla en primera persona y evidencia lo comentado anteriormente.

Un claro ejemplo de una organización saludable."





Fundación UNAM y Motivacion para aumentar la productividad

Aportación de Antonio Castellano Rodríguez:

"El video que he colocado está basado en una Univerdidad de Mejico llamada UNAM , la cual lleva 100 años en funcionamiento y está determinada como una gran empresa que genera estudiantes comprometidos con los valores que en ella se estudian, se sienten parte de ella, porque su esfuerzo en los estudios tienen recompensa, son valorados y reconocidos mundialmente, tiene actividades extraescolares como equipos de futbol americano, teatros, musicales, etc.., que hacen que se impliquen aún más y se sientan motivados . Se sienten escuchados y forman parte de la misma como una familia, tanto estudiantes como profesores. Es por tanto un ejemplo a seguir."


"por otro lado os dejo otro vídeo más ameno y claro ejemplo de lo que yo haría en mi empresa"

Síndrome de Down: Integración Laboral

Aportación de Gemma Sánchez Gómez:

"Clínica las Condes es un centro pediátrico donde han demostrado que la diversidad se puede, que personas con síndrome de down pueden hacer una vida normal, pueden formar parte de un grupo d trabajo donde se les trata como iguales.

Mas ejemplos como esta clínica tendria que existir, ya que es un claro ejemplo de intregracion laboral, y no tratarlos como extraños, si no como personas normales."


Responsabilidad Social de la Empresarial

Aportación de Marina Sánchez Cebrián:

"Este vídeo me parece muy interesante porque habla y te explica la responsabilidad social de la empresa, que aunque parece una tonteria tiene una gran repercusión dentro de ella, como tratar a los empleados para que ellos se sientan agusto en su trabajo es muy importante para el desarollo de la empesa al igual que al tratar a los proveedores y como no al medio-ambiente."

Proyecto: buen ambiente laboral

Aportación de Raquel Manzanares Torregrosa:

"Después de varios vídeos he encontrado este que enseña el buen ambiente de trabajo que hay en el hospital traumatologico en la sección de kinesiologia."

Liderazgo y alto rendimiento

Aportación de Carlos Ballester Gálvez:

"Aporto este vídeo porque pienso que lo dicho por este hombre tiene gran repercusión dentro de una empresa,a la hora de tener un buen clima organizacional y social,a la hora de producir mayor o menor cantidad de cosas,para que los empleados tengan un buen estado a la hora de realizar su trabajo se sientan agusto consigo mismo y con los que están a su alrededor,para que una empresa en general avance debe de haber un buen equipo de trabajo, dando la oportunidad a los empleados de hacer lo que mejor saben hacer dentro de un puesto de trabajo."

Consejos Para Mejorar las Relaciones Laborales

Aportación de Patricia Gómez Lorente:

"Me ha parecido interesante este video y me ha llamado la atención los consejos que ofrece para mejorar el ambiente de trabajo y con ello obtener mayor eficacia en este. Los consejos que da en resumen nos dice cómo podemos cambiar el ambiente de trabajo , como trabajar en equipo, que es importante llevarnos bien con nuestros compañeros, como relacionarnos con nuestros compañeros, una buena comunicación entre ellos es esencial, cuidar la comunicación, respetar a los demás, cada persona ve el mundo de distinta manera y hay que saber enriquecerse de ello, como también realizar actividades extra laborales con nuestros compañeros nos hace establecer mayor vinculo y relación con ellos, y también el ofrecer nuestro apollo a los compañeros hace que obtengamos gratificación"


Obra Social Fundación la Caixa Historias con alma - My name is Jose...

Aportación de Mª Paqui Cruz Martínez:

"El video que subo me llamó la atención hace tiempo, porque me parece que tendrían que existir más iniciativas de este tipo para la integración a personas con esas ganas de superación y de integración en el ámbito laboral."

miércoles, 1 de junio de 2011

FECLEI: Inclusión Laboral y Compromiso Social

Aportación realizada por Iván Botella:

"FECLEI es una entidad sin ánimo de lucro que pretende favorecer la creación y consolidación de empresas de inserción, como empresas de economía social, las cuales constituyen una herramienta de formación a través del empleo para posibilitar el acceso al mercado normalizado de colectivos en situación o grave riesgo de exclusión social, por medio del desempeño de un puesto de trabajo remunerado"



Responsabilidad Social Empresarial

Aportación de Jesús Selma Lajarín:

"He elegido este vídeo por ser la empresa de nuestra zona y por la gran Responsabilidad Social Empresarial que realiza.

Musgrave España es una empresa de alimentación que distingue y vende sus productos a través de sus propios supermercados. Es distinguida dentro del sector por su compromiso con la integración, tiene empleados con discapacidad y también con problemas de integración social, realiza prácticas laborales con asociaciones y organizaciones. La empresa facilita la inserción laboral de estos colectivos adaptando las necesidades de cada discapacidad a un puesto específico. Para Musgrave las acciones que realiza de Responsabilidad Social son un valor de su filosofía organizacional, herramienta que le permite potenciar su competividad y desarrollarse.

Filosofía de Musgrave: Valores asentados dentro del grupo Musgrave se trasladan al negocio en España formando parte importante de la cultura de empresa: Relaciones a largo plazo, Honestidad, Dedicación y Compromiso, Consecución de resultados y Compartir.

Esta organización tiene una larga trayectoria empresarial que ha transcurrido ligada a las personas de su entorno comunitario; vecinos, clientes, empleados y la sociedad en general han formado parte de la responsabilidad corporativa. La proximidad de los establecimientos de Musgrave España a los clientes y su integración en las poblaciones donde se ubican, alcanzan un grado de convivencia e implicación que hace frecuente las participaciones en la realización de actividades junto con asociaciones de vecinos."


El virus de la actitud

Aportación de Maria Amorós:

"En ese vídeo he encontrado alusiones al clima laboral, a la comunicación informal, los rumores dentro de una empresa, a la valoración que hacen los jefes de sus subordinados, cómo se va contaminando el "ambiente"laboral de manera que afecta al individuo o a los individuos implicados, es didáctico y también interesante, pone de manifiesto muchas cosas que hemos comentado en clase"

¿Cómo realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa?

Aportacion realizada por Pedro Fernández Cañizares:

"Este video trata de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que gracias a ella se contribuye activa y voluntariamente al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido"

Clima laboral

Aportación de José Martínez Sigüenza:

"En este video nos habla de que el salario no lo estodo, ya que, tener un buen ambiente laboral influye de manera positiva en el funcionamiento y la productividad de los trabajadores (horario flexible, buena iluminación, ambiente sin ruidos, sentirse valorado...), tambien expresan los factores esenciales para crear un buen clima y ambiente laboral, algo fundamental para la comodidad dentro de la organización.

Sin tener en cuenta aspectos relacionados con el propio puesto de trabajo (sueldo, funciones, etc.), los españoles se posicionan claramente: lo que más valora en una empresa es el buen ambiente laboral, el compañerismo y la posibilidad de poder trabajar en equipo de forma cómoda."