Una empresa que rueda entre mujeres
Fuente: http://www.diarioinformacion.com/elche/2012/02/26/empresa-rueda-mujeres/1227613.html
Las trabajadoras copan los departamentos de finanzas,
calidad, marketing, atención al cliente y recursos humanos del Grupo Soledad
Cuestión de productividad y de fidelidad. La contratación de
mujeres se ha convertido en una realidad que se aprecia a simple vista, sólo
con entrar a la sede central de Grupo Soledad. La mercantil ilicitana de
neumáticos apuesta por ellas para lanzar sus puestos de trabajo por su mayor
productividad y fidelidad a la empresa. Además, ofrece ventajas a la hora de
conciliar la vida laboral y la familiar.
ANA FAJARDO
"Está demostrado que una mujer es más productiva que un
hombre y que son más fieles a la empresa cuando pueden conciliar el trabajo con
la vida familiar y, además se le ofrece estabilidad", apunta José Manuel
García, director de Recursos Humanos de Grupo Soledad.
Esta mercantil ilicitana dedicada al sector del neumático se
ha convertido en un ejemplo de negocio que va más allá de la paridad de sexos.
En esta compañía, ser mujer no es un impedimento para acceder a un trabajo o a
un puesto de responsabilidad como todavía ocurre en algunos sectores
económicos.
Y es que, en las cuatro empresas de este grupo, el 90% del
personal de la administración está representado por trabajadoras. Además de
esta estadística, la central de servicios, ubicada en el Parque Empresarial de
Torrellano, tiene una plantilla compuesta por un total de 120 personas y el 70%
son mujeres empleadas con una media de 33 años de edad.
Así, la empresa, que nació en Elche en el año 1984,
"apuesta por la contratación de mujeres en todas las áreas de trabajo y no
existe ninguna discriminación por cuestión de sexo ni edad a la hora de que
entren a formar parte de nuestro equipo", señala García.
De hecho, una de las políticas empresariales que tiene Grupo
Soledad a favor del colectivo femenino es precisamente ofrecer ventajas a las
embarazadas.
Según el responsable de Recursos Humanos, las mujeres tienen
derecho a trabajar en jornada reducida cuando el estado de gestación es
avanzado y sin que ello interfiera en el salario. Esta medida se traslada de
igual manera hasta que el niño cumpla los nueve meses de vida. "Esto nos
permite que nuestras empleadas no se anticipen a la baja por maternidad con las
excedencias, nosotros jugamos con la realidad, no como otras empresas que
consideran el embarazo como una enfermedad", apunta el director de
Recursos Humanos. Como dato llamativo al respecto, el pasado año 2011,
alrededor de 30 mujeres que trabajan en la empresa ilicitana se quedaron
embarazadas.
"Preferimos tener a una mujer a media jornada que a un
hombre todo el día, porque está confirmado que las féminas tiene mejor
capacidad de atención al cliente que los varones", admite García.
Además de estas ventajas, la estabilidad es otro de los
fuertes que caracteriza su filosofía empresarial. Según el director de Recursos
Humanos, el 94% de la plantilla de Grupo Soledad es indefinida.
Precisamente, para regular la situación de la mujer,
favorecer y concienciar sobre la igualdad de sexos, Grupo Soledad cuenta desde
hace dos años con un comité de igualdad formado por tres hombres y tres
féminas.
De esta manera, el departamento financiero, de atención
telefónica, de marketing, de calidad y de recursos humanos tienen, en su
mayoría identidad de mujer. "Cuando hacemos procesos de selección para los
talleres o las fábricas tampoco nos fijamos en el sexo, lo que ocurre es que
para estas tareas siempre se presentan más hombres", afirma José Manuel
García.
Puestos de responsabilidad
Además del protagonismo femenino en los puestos de trabajo
corrientes, según el director de Recursos Humanos de Grupo Soledad, en los tres
últimos años, nueve empleadas han tenido un ascenso en la empresa.
Con ello, aunque los propietarios de la mercantil son
hombres, el sector femenino tiene una buena representación como responsables de
distintos departamento, entre los que se incluye una de las fábricas del grupo.
"Cuando queremos promocionar a un trabajador o buscar a
alguien para un puesto de responsabilidad, nos fijamos en nuestros propios
empleados antes de contratar a alguien de fuera", explica García. Las
gasolineras o los empleos como comercial son las áreas donde Grupo Soledad está
potenciando la mayor presencia femenina.
Así las cosas, la mercantil ilicitana que "rueda"
entre mujeres ha podido romper los tabúes de una sociedad que poco a poco ve
apagar los resquicios del machismo.
1 comentario:
Soy estudiante de RRHH y me encanta leer artículos así pues creo que en el ámbito de los RRHH hay un campo amplio de trabajo y de desarrollo. También me siento orgullosa de leer sobre una empresa ilicitana que hace alardes de sentido común y de equilibrio.
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