¿Cuáles son las funciones del Departamento de RR.HH. dentro de una organización?

Siguiendo a Peña (1993) las principales funciones de un Departamento de RR. HH. en una organización son las siguientes:

- Función ANALÍTICA (situar a cada empleado en el lugar que pueda rendir más, procesos de incorporación …)

- Función FORMATIVA (identificar necesidades formativas de la organización y gestionar la formación)

- Función DISTRIBUTIVA (líneas generales de salarios, repartir adecuadamente el fondo de salarios …)

- Función SANITARIA (cuidar de la salud de los miembros de la organización: asistencia, controles …)

- Función SOCIAL y NORMATIVA (establecimiento de sistemas que fomenten el bienestar de los empleados: asistencia, instalaciones, convivencia …)

- Función AUXILIAR (supervisar y controlar el trabajo del personal subalterno y de los servicios comunes …)

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